人到四十不要放弃，大器晚成的人可多着呢
据说苏洵年轻时，读书不努力，糊里糊涂地混日子，常和一帮“狐朋狗友”赛马、游山玩水，直到二十七岁方有觉悟，于是发愤学习。学了一年多，自以为差不多了，就去考进士，结果没有考中。这才使他认识到，学习并不容易，要得到成果非下苦功夫不可。
评论2016-05-06
每个人都有自己的舞台，打开上帝的另一扇门
很多人成功了，看着他们笼罩在光环里，一些人在充满羡慕的同时，又慨叹自己平凡的命运。可是，当我们认真寻找他们的人生轨迹，却往往发现他们曾经也很平凡，甚至遭受了许多磨难。他们能够找到自己的舞台，完全是因为他们坚强、执着的奋斗。
评论2016-05-06
企业成功靠销售还是管理？
一家企业到底是销售重要，还是管理重要?这是多数企业老板困惑的问题。何为创业期，何为守业期?这也是一个无衡量的模糊概念。如果作为一个老板不能认清这些问题，不了解企业现状，而是盲目地抓销售或者管理，那么企业往往会进入发展误区。
评论2016-04-13
那些世界上最成功的人 25岁的时候在做什么？
在他们25岁的时候，很多人已经成立价值数百万美元的公司，或者处理几百万美元的交易，或者就仅仅是幻想着如何能在宇宙中留下自己的印记。
评论2016-04-05
22岁的老总：高二时就开公司
高考那天没什么特别的印象，好像在工作或者睡觉，反正不在考场里。他手下的员工都比他年纪大，他们在私底下都必须接受一个事实——给他们发工资的吴总，是一个压根就没有参加过高考的1987年出生的男孩。
评论2016-03-15
她曾是谷歌的星级员工 离职后创业估值过百亿
她一直长期在谷歌工作，至少5年左右，一直负责推动公司的社会项目，最让人佩服的是她同时还是谷歌Google东伦敦联合办公园区的创办人，这个园区是她的心血结晶，也是谷歌员工最喜欢的地方之一。
评论2016-03-15
5000元起家，40年4万倍！一个来自贫民窟的亿万富翁
与国际大牌的投资大师相比，香港著名投资人曹仁超的“40年增值4万倍”，更具吸引力。他是“草根”出身，没有耀目的学历和头衔，却最终跻身亿万富豪之列。
评论2016-03-03
领导者如何激发员工成就感？
作为一个领导者，你的下属工作勤恳卖力，使你的企业蒸蒸日上，你的事业一天强于一天，下属为你的事业做出了突出的贡献，这时候，你作为一个上司，可千万不要吝惜你腰包中的钞票，更不要吝惜你的赞美和夸奖之辞，要不失时机地对你的下属进行物质奖励和精神鼓励，使他们觉得他的付出并没有随着汗水而付诸东流，而是有一种成就感;同时，奖励和鼓励工作勤恳的下属，也是在告诉别的员工，在工作中，你多付出一份汗水，就会多一份收获。
评论2016-02-19
管理团队频繁变动 安抚团队是大事
Twitter管理层的动荡似乎一直没有平息。过去6年里，Twitter换了3位CEO、6位产品官和3位财务官。近期，科技网站Re/code披露了Twitter管理团队的又一巨变，再次有4名高管从管理团队出走，这被视为Twitter近年来最严重的一次离职风波。当然，你也可以认为，这是杰克·多西在Twitter的“大清洗”又有了新的进展。
评论2016-02-19
追求决定高度
你有一个伟大的命运，你有权创造奇迹。不要满足于渺小的事情。你可以拥有整体，所以不要满足很小、很小的事，比方说一张证书、一个奖章或一个学位。永远不要满足现状，走得越远，看到的越多!
评论2016-02-19
成功和失败之间的区别在于心态的差异
“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败。”事实就是这样，成功和失败之间的区别在于心态的差异：即成功者着意亮化积极的一面，失败者总是沉迷消极的一面。
评论2016-02-19
Intermix创始人：如何将我的公司卖到1.3亿美元
【阿里巴巴创业】 Intermix创始人讲述他是如何逃出了贝鲁特并建立起价值1.3亿美元的时尚帝国。 上世纪80年代，Khajak
评论2013-02-02