近年来，因女员工怀孕被单位变相辞退产生的劳动纠纷屡屡见报，一方面，承担着繁衍后代的女职工认为生孩子天经地义，另一方面，单位辞退怀孕女职工理直气壮，于是，承担着生育重任的女人们面临着一个艰难的选择，要事业还是要孩子，不少女网友感叹，现在生个孩子怎么这么难？
育龄女性：啥时候生孩子自己不能决定
在某小学当英语老师的张燕今年27岁了，谈到要经过批准才能生孩子，张燕觉得一点都不奇怪。她说，小学老师女性比较多，女老师一般都面临着结婚生孩子的问题，可是，如果年轻老师都一窝蜂生孩子休产假，那课就没法上了，所以她们学校的老师都是排好队生孩子的，要是你结婚迟或是刚调来，那就等吧，有时候等个三五年都不奇怪，这在学校里已经成为一条不成文的规定了，领导都希望你按规矩办事，如果你不经过同意随随便便怀孕，肯定要挨批评的，同事也不会谅解你，以后还怎么开展工作呢？“本来生孩子是一件很平常的事，可现在搞的像做贼似的。”张燕苦笑着说。
无独有偶，在某银行工作了三年的侯小姐刚接到通知：如果目前有怀孕准备的女员工请将名字报到行政部。顶头上司告诉侯小姐，以后谁想怀孕了必须上报，经过同意以后才能怀，说白了就是大家得一个个生。末了，上司还“特别”关怀侯小姐：“我们部门我可是报了你的啊，所以，你就别耽误了，速战速决。”侯小姐听了真是哭笑不得，难道自己什么时候要孩子不是自己决定的吗？侯小姐后来又打听到，上司特别找了业务骨干刘小姐谈心，核心就一句话：如果你想升职的话，五年内不要要孩子。刘小姐很无奈，自己眼看就奔三了，但是眼下业务做的红红火火，到底该怎么选择？
公司单位：白养两年就是亏本生意
从事人事工作多年的段先生告诉记者，其实女员工生孩子本身就是人的基本权利，没有任何人或是单位能干涉，但是，这是理想化的状态，因为你毕竟生活在现实社会中，你所做的事情就不能完全由你一个人决定。段先生说，只要符合政策，一般的单位不会干涉女员工怀孕的。但是，有的女员工刚进公司板凳还没坐热呢，马上就怀孕生孩子，怀孕期间，公司又不可能指派什么任务给她，基本处于“退休状态”，生产之后产假加上哺乳期要近两年的时间，等于公司要白养你两年，领导自然不会高兴。
于是乎，招聘的时候，很多单位就会和女性应聘者签订协议，比如两年不能要孩子之类的。找工作竞争激烈，很多女性为了谋生不得不忍气吞声答应这种不合法的规定。
化解危机其实方法很多
计划生育是政策性很强的工作，女职工何时怀孕，只要不违反国家政策，都应受到法律保护，自己说了算，谁也无权干涉。但某些单位习惯了自行其是，唯我独尊，计划生育政策被妖魔化就是突出的事例，处于弱势的女工根本无力与单位抗衡，
其实，化解女工生育高峰危机的办法很多，除了科学、合理、有效调配人力资源外，就是对女职工怀孕期间的工作作出适当的调整安排，最大限度发挥其作用，只要公平公正、机制灵活，就能达到单位与女工双方的平衡与默契。