高管薪酬
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几天以来，一则新闻一直让股民李女士愤怒不已。长江证券年报显示，公司业绩大幅度下降七成，其14位高管薪酬合计692.39万元，薪酬增长21%。
“在每个股民都亏惨的时候，券商凭什么可以旱涝保收？”李女士称。
但你若大骂券商黑心，券商员工还会因此感到委屈。因为根据长江证券年报，长江证券普通员工2008年平均薪酬大幅下降五成，也就是说，这些普通员工已经与股民“同甘共苦”了。
对券商的普通员工来说，与他们工资奖金挂钩的指标有很多：开户数、基金销售额、旗下客户交易额、本营业部的经营情况等等。前不久，还有几位券商人士向本报记者抱怨，公司实行薪酬制度改革，明显地降低了工资，奖金就更别说了。在股市由牛转熊时，这些普通员工有切肤之痛。
但是同甘共苦的不包括公司高管。对普通员工来说，他们是领导；对公司来说，他们是直接的规则制定者，那么有谁能够制止高管给自己发高薪呢？有！上市公司大股东。
英国通俗经济学家蒂姆·哈福德举了一个形象的比喻：一起吃饭时如果你岳父盯着你，你肯定不敢点贵的东西。但遗憾的是，不少上市公司的股权非常分散，比如长江证券的第一大股东，仅持有公司16.3%的股份。更糟糕的是，有些上市公司的“岳父”并不介意高管的高薪。
总而言之，上市公司的高管们总能找出各种理由、各种机会使自己拿到高薪。
对于券商高管而言，令他们吃惊的绝不是长江证券高管薪酬上涨，而是长江证券高管薪酬似乎太低了。14位高管合计692.39万元，摊到每人头上还不足50万元，这种薪水似乎还不如一个营业部的老总。
而银行、保险的高管们更完全可以取笑长江证券高管们的“低薪”了，他们的高管们在2007年就开始加薪竞赛，非千万年薪则不能挤进排名。
对于券商高管加薪，李女士虽然气愤，但也很无奈。“岳父”不定家规，姑爷能不点好东西吃吗！