该调查由 Morar(前身是 Redshift Research)代表沃达丰在2015年9月至10月间开展，范围跨越三大洲。分布在英、美、德、意等10个国家和地区的8000位雇主和雇员接受了在线访问。由此获得数据显示，全球75%的企业已经引进了弹性工作政策。报告以新加坡为例证实了：让员工自由调整工作时间，或自由选择工作地点，这种办公方式能为企业带来意想不到的惊喜。
在新加坡，弹性工作管理方式的推行与全球范围内的普及水平相当，76%的受访机构表示他们已经实施这种管理制度。在工作时间更加自由的情况下，最明显的好处是生产力得到了提高，77%已经实施弹性工作政策的公司对此体会明显，在全球范围因弹性工作政策而获得生产力提升的公司高达83%。
其次，75%的机构发觉公司员工的势气有所增加，做事更加积极有魄力。此外，54%的机构认为弹性办公帮助组织改善了团队协调性。员工中有54%的人从中获得切实好处，在工作与生活之间找到了平衡点，提升了幸福感。更重要的是53%的新加坡公司在实施弹性工作政策后利润增长，全球61%的受访者有相同收获。
在办公氛围越来越宽松的同时，还存在一部分雇主持观望态度。沃达丰的调查探讨了为什么全球20%的受访者表示他们的机构尚未实施弹性工作政策。继续以新加坡为例：27%没有采用弹性工作政策的新加坡公司之所以不这么做是因为害怕团队协作下降。同时客观原因在于38%的新加坡员工目前没有使用企业社交网络，而这种工具在弹性工作中起着主要作用。
实际上，高速移动数据服务、固网宽带和云服务的快速采用在这场工作场所变革中发挥了不可或缺的作用。在全球范围内，61%的受访者现在使用自家的宽带服务访问工作应用，24%通过智能手机、平板电脑或笔记本电脑实现移动数据连接。
沃达丰亚太地区全球企业行政总裁Ben Elms认为，现代工作场所正在经历一场快速而深远的转变。“新加坡的雇主告诉我们弹性工作政策可以提高利润，而员工告诉我们他们的工作更富有成效。”Ben Elms说，“所有这一切的核心是正在重塑各行各业的新技术，包括高速移动数据网络、固网宽带、以及最新的协作云服务，等等。我们真正处在了一个工作只论性质，不论地点的时代。”