培训是企业的一种有效投资。现在企业对员工的感情投资力度正在逐步加大。培训可以作为感情投资的重要方法之一，能有助于公司挽留人才。因此说培训于公司是一种有效投资，于员工意味着能学到更多的知识和技能。这是一种长期有效的消费，也意味着企业给了明天的饭碗。双方都受益的事情何乐而不为呢？
第二，培训可以规范工作流程。一个规范的工作流程能大限度地避免错误和危险。如一个操作机器的工人，不培训他在机器时先开与后开的开关按钮，一旦他颠倒顺序或者不按流程，产生的后果也许就是机器毁坏、人员受伤，对企业造成巨大的损失。规范的操作流程培训就能提高生产的安全性，降低出错的风险。
第三，培训可以提高工作效率。从实际需求出发的培训可以提高员工的工作效率，机器也是同样的。比如说br326打包机，没有培训前使用，每个操作按钮不知道有什么作用，也不知道怎么操作，调节拉力大小，热熔时间长短，多次点动等问题，不紧会给机器造成很大的磨损出现故障减少寿命等，还浪费时间，浪费打包材料。
如果让供应商给贵司员工进行用前培训，不紧能给公司的员工掌握一门技术，还能延长机器寿命更好的为您工作，这样工作效率也提高了机器还延长了寿命，对于企业来说员工提高的工作效率就是节约的成本；对于员工自己来说，也许就可能成为她提升的资本，双赢的事情，人人都会乐意去做。
其实我们在培训之前一定要先制定关于全自动打包机和半自动打包机的安全操作规程，我们培训员工时要按照操作规程进行培训，安全操作规程的操作就是为了我们能够在操作总注意安全，保证我们个人和企业的安全，现在非常重视安全生产。
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