校园招聘会：馅饼or陷阱

　大学毕业生求职眼下进行得如火如荼，大学校园里的招聘会、宣讲会轮番登场，面对那些由各大企业“抛”出的炙手可热的“馅饼”， 对未来和前途充满憧憬的准毕业生们无人不想在第一时间争夺。

然而，他们逐渐发现，有一些企业的宣讲会的广告成分却远远大于招聘需要。该如何辨别校园招聘会的真伪？本期特邀专家助您练就“金睛火眼”，识别“含金量”高的招聘会。



校园企业宣讲会

被指“掺水”变味

    如今高校里不少招聘会显得有些变味，一些企业在宣讲会上滔滔不绝地介绍企业的经营理念、机构设置、销售产品，对薪资待遇、发展空间只字不提，更有甚者，在招聘会上既不收学生的简历，也不进行现场面试。如此“招而不聘”的伎俩，被指如同“浮云”，广告成分远远大于招聘需要，似乎带有“欺诈性质”，把不少准毕业生“耍”得团团转，不但浪费时间和精力，还因为参与过多“掺水”的校园招聘会，而错过了真正的就业机会。

实录：

赶场繁忙 机会渺茫

受访者：

方乐，23岁，理工大学计算机专业

今年即将毕业的方乐，自嘲“比明星还忙”，春节过后回到学校，几乎每天都奔波于校园各大角落参与各种企业招聘会或宣讲会，最夸张的一次是一下午赶了五个“场子”，精疲力竭不说，手中的简历却仍旧沉甸甸的，比原来没少多少份。

他向济宁招聘网谈起他最近所遭遇的最无趣的一场校园招聘会：“企业负责人在台上用了将近一个小时侃侃而谈，介绍公司的发展历程、主营业务，未来发展方向等等，好不容易等他讲完，台上又开始播放企业宣传片……就这样约摸折腾了个把小时后，负责人面无表情地宣布招聘会结束。”方乐认为，现在互联网如此发达，关于企业的信息他们可以自己搜集，在招聘会上根本不需要浪费这些时间，而他们所关心的工作内容、岗位待遇、工作地点和环境等等，负责人却只字不提，令人感觉他们像是在做广告多于招聘。

此外，方乐说还有一部分招聘会，也会象征性地接受应届毕业生的简历，可是他和同学们的等待却几乎没有任何回应，甚至有同学在怀疑企业在招聘会上所宣称的那些是“虚拟岗位”，实际上根本没有招人的打算。“我们都不怕赶场，只要有一丝希望存在，我们都愿意试。”他说，“可我们不知道哪些才不是‘竹篮’。”潍坊人才信息

暂无最佳答案